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| 業務外の病気やケガのため勤務することができず、給与がもらえなくなったとき、その間の生活費として一日につき標準報酬日額の３分の２相当額が健康保険組合から支給されます。これを傷病手当金といいます。 | |||||||||
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| ●傷病手当金の受給条件は？ | |||||||||
| 以下が受給の条件です。 | |||||||||
 療養のために仕事を休んでいること診療を受けている場合はもちろんのこと、診療は受けていないが病後の静養期間を 取っている場合も含まれます（自己判断ではなく、医療機関の証明が必要です） |
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 ４日以上休んだとき３日以上連続して仕事を休んだとき（待機期間に関しては有給休暇使用可能） ３日間は待機期間として支給されません。 ４日目から支給されます。 |
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 給料の支払がないこと療養で休んでいても、会社から給与が出ている間は支給されません。ただし、給与の 額が傷病手当金を下回るときはその差額を支給します。 |
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| ●支給される期間 | |||||||||
| 傷病手当金が支給されるのは、通算１年６カ月です。 途中出勤した期間があれば、その分支給期間が延長されます。 |
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| ●厚生年金保険料及び労災保険の給付との調整 | |||||||||
| 障害厚生年金、労災保険の休業補償給付、老齢厚生年金（退職後受給の場合）等を受給されている方は、傷病手当金は支給されません。但し、受給額が傷病手当金等の額を下回るときは、その差額が支給されます。 請求期間に失業給付を申請又は受給された場合、傷病手当金は支給されません。 |
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| ●任継者について | |||||||||
| 継続給付であれば、傷病手当金が支給されます。ただし、一時的に労務可能となった場合、そこで傷病手当金の支給は終了します。 | |||||||||
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